Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken vergt een bepaalde cultuur en organisatie. Het management stuurt niet op uren en aanwezigheid maar op prestaties en output. Als het goed wordt ingevoerd zijn de voordelen groot, zo blijkt bij bedrijven die al op deze manier werken. De medewerkers tevredenheid is groter, het ziekteverzuim is lager en de productiviteit is hoger. Bovendien kan er worden bespaard op kantoorruimte en autokosten.

Het Nieuwe Werken vraagt om vernieuwing van inrichting en werkplekken. Het gaat immers niet meer alleen over de vaste kantoorwerkplek, maar ook over flexwerken, mobiel werken en thuiswerken. En al deze vormen van werken vergen een goede en doordachte invulling op het gebied van inrichting en ergonomie.

Voordelen

 

• Verhoogde productiviteit door tijdwinst
• Lager ziekteverzuim
• Minder reistijd
• Betere bereikbaarheid

Nadelen

 

•  Minder spontane ontmoetingen
•  Inrichting werkplek van mindere kwaliteit
•  Kans op grotere stress door onduidelijke afspraken
•  Onbetrokkenheid van de werkgever

Hieronder ziet u de vier concepten die Health2Work aanhoudt. Klik het concept waar u meer informatie over wil.